3月28日、全労連・パート臨時労組連絡会は、雇用の安定、有期雇用の抜本規制めざし、ＪＲ御茶ノ水駅前で宣伝とシール投票を実施しました。
国会に上程された有期規制にかかわる労働契約法改正案は、「有期雇用が5年超えれば『期間の定めのない安定した雇用(無期雇用)』に転換できる」としています。
しかし、「無期雇用」への転換を嫌う使用者によって、「上限5年」の手前での雇止めが大量に引き起こされるおそれがあること、5年のカウントは法施行後からでありこれまで長期に働いてきた人も法施行後5年未満で雇い止めされてしまう恐れが大きいこと、6か月の空白期間を置けばそれまでの有期契約期間は通算されないこと、仮に無期雇用に転換できても「労働条件は有期の時と同一とする」とされていることなど、法案は重大な問題点を持っています。
パート臨時労組の役員が次々とマイクを握り、「恒常的業務は期間の定めのない直接雇用を原則とし、有期雇用は臨時的一時的業務に限定させよう」「労働者を5年未満で雇い止めし、別な労働者に置き換えていくことが可能な法律では、待遇はいっそう悪化する」「均等待遇の法制化を実現させましょう」と訴えました。
「5年雇止めへの賛否」などを問うシール投票は、1時間の取り組みでしたが、42人が投票。「息子は正規の職がなく非正規で働いている」「どうしてこんなに有期雇用が増えたのか！いったい誰のせいだ」「6年間勤務した大学から3月末での雇止めを通知され今就職活動をしている。安定した雇用でなければいい仕事はできないのに」「希望する雇用形態？有期雇用を望む人はいないよ」など対話も弾み、みな、「5年雇止め」に反対し、安定した雇用を希望していました。
