2007国民春闘共闘情報
全労連HP

第 16 号　 2007年03月01日

　

「企業通信簿」､100人が評価しました。

キヤノン48点､デンソー52点､大林組25点

　大企業は労働分野のＣＳＲ（社会的責任）を果たせ！

　全労連・春闘共闘の各地方組織などが全国で２月上旬から取り組んでいる「企業通信簿付きティッシュ」の配布活動は、月末までに過半数が配布されたようです。２月２８日現在、全国１０４人の方からチェックリストが返送されてきました。うち、採点してくれた人は１０１人、自由記載欄に「職場の実態」や「会社についての見方・意見」などを寄せてくれた方が７１人もおり、偽装請負や不払残業など深刻な内部告発が目立ちました。これまでの特徴を紹介します。


平均点は47.2点｡三菱重工が最高点､キヤノン矢向0点

　０７年版の「企業通信簿」は、採点・チェック事項が２２項目あります。労働分野のＣＳＲ（企業の社会的責任）が中心で、仕事のやりがい、賃金の水準・格差の有無、雇用の置き換え、労働時間の割増未払い、有給休暇の自由取得、均等待遇、安全衛生、情報開示、就業規則の周知など、さらに環境配慮、公正取引に関する質問項目で、良いほうに該当すると５点、悪いほうに該当すると０点、全体では１１０点満点です。

［配布・回収状況］　全国４７都道府県に依頼した企業通信簿は１８万５５００枚で、専用ティッシュに折り込み、大企業門前や最寄駅で配布しています。２月２８日現在、東京都の４４通、愛知県の１１通をはじめ２６都道府県から計１０４通が返送されてきました。うち、企業通信簿の質問内容をチェックしてくれた方は１０１人でした。最終的には主要大企業１４３社（「ビクトリーマップ」対象企業）と上場企業を含め５００社以上をめざしています。

［最高・最低と平均点］　これまでの最高は、三菱重工業（長崎県）の１０５点で、「仕事が原因で精神疾患になった人がいる」こと以外はすべて良好でした。２位は久留米運送名古屋南（愛知県）で１００点、３位は東光サービス（東京都）で９５点、第４位はデンソー（愛知県）９０点、同・ダイジェット工業（茨城県）９０点、同・富士電機デバイステクノロジー（長野県）９０点、同・富士通（千葉県）９０点、８位はブリヂストン（東京都）８５点、同・濱本Ｊ.Ｃ（兵庫県）８５点などが高得点を獲得しています。 　一方、最低は、すべての項目が悪いほうに該当して０点（得点なし）となった企業が３社もありました。代表的なのはキヤノン矢向工場（神奈川県）で、あとは岡山県と福岡県の中小企業です。１項目だけ良くて５点のみがＮＴＴ西日本（山口県）と山形国際ホテル（山形県）の２社。

　このほか、有名大企業では、大林組２５点、デンソー（３人平均）５２点、アイシン精機２５点、日立製作所７０点、キヤノン（８人平均）４８点、ソニー６０点、富士通（３人平均）８２点、横河電機（３人平均）４０点、凸版印刷２５点、大日本印刷５５点、ＮＴＴコミュニケーションズ１５点、ＮＴＴ西日本（２人平均）３５点、共栄火災海上保険２０点、国際自動車３０点、ビックカメラ３０点、明治乳業３５点、ＪＡ香川８０点などが見られます。

　こうして、１０１人の平均点は４７.２点になりました。なお、キヤノン、デンソー、富士通、ＮＴＴなどは同一企業から複数の方のチェックが寄せられています。この場合、事業所や職場によって労働条件に差異があるため得点が違うので、集計時に平均点を出すようにしています。


将来展望､賃金決定方法､苦情処理など低得点

［項目・質問別の得点人数］　質問内容２２項目のうち、良いほうに該当する人が多かったのは、「公害物質の排出をなくし、ゴミや騒音を抑える努力をしている」で６６人、次いで「パートやアルバイトを含む全員に有給休暇がある」で６５人、同「就業規則があり、いつでも見ることができる」で６５人、同「買いたたき、値引き、短納期、返品などで取引先を困らせている」に該当しないのが６５人でした。

　一方、良いほうに該当する人が少なかった（悪いほうが多い）のは、「社内での自分の将来を展望でき、生活設計がたてられる」で１３人、次いで「賃金の決め方が明確で納得できる」が１７人、「職場や仕事の苦情を言える制度があり、公正に対応してくれる」が２０人、「雇用形態による賃金（時給）・労働条件の格差がある」に該当しないのが２３人、「賃金は同業他社と比べて高いほうである」が２７人でした。

　「仕事」、「賃金」、「雇用」など項目別得点の特徴は、次のようになりました。（カッコ内は回答者総数。未記入を除く）
「仕事」２項目（１９９人中）５３人、２６.６％。　　　　「賃金」４項目（３８４人中）１３９人、３６.２％。
「雇用」３項目（２９９人中）１５０人、５０.２％。　　 　｢労働時間｣２項目（１９８人中）９１人、４６.０％。
「有給休暇」２項目（１９９人中）１２０人、６０.３％。　「均等待遇」２項目（１９８人中）８７人、４３.９％。
「安全衛生」２項目（１９６人中）６３人、３２.１％。　　「参加と情報開示」２項目（１９７人中）６３人３２.０％。
「就業規則」１項目（９８人中）６５人６６.３％。　　　　「環境配慮」１項目（１００人中）６６人、６６.０％。
「公正取引」１項目（９８人中）６５人６６.３％。
　こうした得点状況から、労働分野のＣＳＲ（企業の社会的責任）を見ると、①仕事のやりがいや将来展望がない、②情報開示や苦情処理が不十分、③安全衛生、健康配慮に欠けている、④賃金が低く、決め方も不明確という実態が浮かび上がってきます。


無力の労組､偽装請負､サービス残業…切々と内部告発

［自由記載欄の特徴］　自由記載欄に７１人が職場の実態や会社への意見を書いてくれました。主なものはつぎのような記述です。

◇キヤノン（東京）　日々の仕事に追われ、また経営陣の絶対的立場には無力である。最近の労組には皆関心が薄いのが現状。キヤノンでは労組は「第二人事部」と呼ばれる有様。

◇国際自動車（東京）　委託派遣という名目で、偽装請負が常態化している。乗務員の多くが派遣先・派遣元の指示・命令の二元化により、正当な休日・有休を取れずにがんじがらめとなり、厳しい状況に追い込まれている。正当な有休・休日の申請を行っても、あからさまな嫌がらせを受ける始末。強く言い張ると仕事を取り上げる、担当を取り上げるなど脅しが横行している。

◇富士通（東京）　長時間労働が当たり前。うつ病になる社員多数。

◇日総工産（長野）　入社して○年になりますが、１回もボーナスを貰っていません。いまだに派遣扱いで正社員にさせてもらえません。真面目にガンバって働いているのに、賃金を増やして貰えないことがとても悔しいです。不安です。何とか賃金を上げて欲しいです。

◇デンソー（愛知）　派遣も正社員になれるような制度を作ってほしい（やりがいをより持てる）。現在のままでは、生活設計を立てることが難しい。子どもを持って安心して働ける環境を作ってほしい（保育所など）。

◇大林組（東京）　表面上の制度は作りますが、すべて会社の都合の良い内容です。組合は会社の言いなりです。組合の役員になった人は。大体が将来高いポストに上がります。現場の仕事の残業時間はたくさんする人ほど記入しません。ウツや体調を壊した社員は山ほどいます。しかし、自己責任とされます。１００時間以上の人はもっといます。


　　



 
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