新時代の新しい働き方？

新しい時代の働き方チェックリスト

新型コロナと
withする新しい時代
働き方も、新しく! 自由に♪
「テレワークで通勤苦から解放」
「働く場所も時間も自由」
「副業・兼業もOK。転職もどうぞ♪」
「目指すはフリーランス☆」
っていうけど…　ちょっと待って
その「自由」には、
あぶないワナが潜んでない!?

【テレワーク】
【ジョブ型雇用】
【副業・兼業】
【フリーランス】
【解雇の
金銭解決】
【労働契約の
無期転換】

【テレワーク】

孤立化と働かされ放題のワナ

感染防止や通勤苦解消メリットがあるテレワーク。でも、「何時間働こうが、残業代は不払い（泣）」、「コミュニケーション不足でトラブル発生。同僚の助けもなく、ひとりで対処」「仕事で心身をこわしても自己責任。労災認定してもらえない」なんてことになっていませんか？

公私の時間の区別をしっかり。労働時間の記録は必須！業務に関わる費用は会社が負担すべき。テレワークの条件について、しっかりしたルール（労使協定）を作りましょう。

【ジョブ型雇用】

解雇しやすい労働契約のワナ

「ジョブ型雇用」って、なんかカッコ良さそう☆ でも、狙いは解雇規制の緩和と成果主義。いまは、事業所や部門が閉鎖された場合、会社は解雇しないよう対策することが常識。これを崩すために、ジョブを限定し、リストラしやすい労働契約を増やしているのです。

職務がなくなった場合や、期待される成果が出せなかった場合どうなるのか、契約内容の確認を。不安があれば、労働組合に相談を。

【副業・兼業】

雇用責任逃れと長時間労働のワナ

「収入増やスキル拡大のために副業を」と宣伝されているけど、狙いは、賃金の抑制と雇用の流動化、雇用されない働き方への誘導。政府は経営者の命令による副業も想定した上で、固定残業代で労働実態をごまかすルールの採用を推奨しています。

副業も含めて働いた時間を記録。法定労働時間を超えた分は割増賃金の請求を。会社が副業を指示などということがあれば、労働組合に相談を。

【フリーランス】

労基法も適用されず
都合よく働かされるワナ

自営で自由に働いている人もいます。が、多くのフリーランスは、不利な契約に縛られたり、買いたたき、報酬の支払い遅延や未払いを経験。コロナ禍での一方的な契約打ち切りの場合も、労働者なら払われる休業手当も失業手当も、労災の傷病手当もありません。

「社員じゃなくなるだけで仕事は今までどおり」と言われても、会社の方針転換で約束が反故にされることも。安易な「独立」はせず、判断は慎重にしましょう。

【解雇の金銭解決】

お金を払えば違法な解雇もOKのワナ

「解雇の金銭解決制度の創設は労働者のため」？とんでもない！使用者は「金さえ払えば違法な解雇もできる」と考えるようになる上に、事前にいくら払えばよいかわかる仕組みも作るので、解雇を助長します。これは労働者の雇用を脅かす制度です。

「解雇自由」制度づくりは過去に何度も仕掛けられ、労働者の反対で断念させてきました。今回は「労働者からの金銭解決申立に限る」として、労働者の懸念をそらそうとしていますが、経済団体は、首を切った側から申立できる制度を求めています。反対の声をあげましょう。

【労働契約の無期転換】

雇止め容認、格差放置のワナ

無期転換ルールは、同じ使用者のもとで通算5年以上働いた労働者が、申込みをすれば有期労働契約を無期に転換する制度。しかし、「5年の契約更新直前に雇止め」「無期転換申込を妨害」「無期転換したけど待遇格差はそのまま」など、問題が多発しています。

安定雇用をのぞむ労働者のため、無期転換前の雇止めを規制するべきです。また、有期契約や有期から無期転換されて働く労働者と、「正社員」との間の不合理な格差をなくすべきです。雇用不安や待遇に不満がある方は労働組合に相談を。

政府は「新しい働き方」は
「多様」で「自由」っていうけれど、本当の狙いは、
働くあなたを守ってきた
権利や制度を壊していくこと。
コロナ禍の中、働く人が一方的に
不利な労働条件を突きつけられ
問題解決の手段として
労組が見直されています。
労働組合でつながって、
自分らしい「新しい働き方」を
見つけましょう。