仕事も生活も大切にしながら働き続けるためにー職場点検活動を
■2017年1月1日に改正育児介護休業法が施行されます。男女ともに仕事も家庭も大切にして働き続けるために、母性保護、出産育児、介護にかかわる職場の就業規則に不備はないか点検することはもちろん、法律に上乗せする協約の実現を求めて運動を強めましょう。
→仕事も生活も大切にパンフ 閲覧用はこちら（PDF3,370KB） 印刷用はこちら（PDF4,031KB）
■女性の活躍推進法（女活法）が施行されています。301人以上の事業所は女性の活
躍のための行動計画を立てなければなりません。職場の女性の活躍度を労働組合としてもチェックしましょう。
→女性の活躍推進法を活用しようリーフ（PDF892KB）
■女性の活躍を阻む大きな原因が長時間・過密労働です。長時間労働をしなければならない職場実態を改善させることが重要です。長時間労働をしなくても済む人員配置を求めていきましょう。そのためにも各職場で、それぞれの労働時間の状況を把握していきましょう。
→職場チェックシート（zip242KB）
■正規労働者と非正規労働者の労働条件に違いがある職場も少なくありません。均等待遇をまず、職場で実現させていきましょう。これらのパンフを活用しながら、各職場で討議し、運動広げるために職場点検活動をすすめましょう。 |
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